Opportunités disponibles

Structurer et animer le dispositif interne de développement des compétences :

• Construire et actualiser les référentiels de compétences
• Assurer la cohérence entre (1) les priorités stratégiques de Miarakap Conseil & Akao (2) les besoins des missions (3) les objectifs et (4) les plans de développement des collaborateurs
• Définir les formats d’apprentissage les plus pertinents
• Mobiliser les différentes parties prenantes pour construire une dynamique d’apprentissage continue, collective et orientée impact.

Piloter la montée en compétences et les parcours de progression :

• Réaliser les analyses d’écarts de compétences afin de prioriser les besoins de développement
• Définir et structurer les parcours de développement individuels et collectifs
• Concevoir et administrer les campagnes périodiques d’évaluation des compétences
• Bâtir l’ingénierie pédagogique des plans de progression individualisés et collectifs
• Structurer et suivre les programmes dédiés au renforcement des compétences transversales clés
• Assurer la sélection, le cadrage et le pilotage des prestataires, coachs ou mentors externes lorsque leur intervention est nécessaire

Administrer la capitalisation et la production de savoirs issus des missions :

• Installer des réflexes de learning dans la conduite des missions et programmes complexes
• Accompagner les équipes dans l’identification, la formulation et la documentation des apprentissages clés issus des missions
• Transformer les retours d’expérience en produits d’apprentissage réutilisables
• Contribuer à créer une mémoire organisationnelle structurée permettant aux équipes de réutiliser les apprentissages d’une mission à l’autre

Mesurer la performance et impact dans une logique d’amélioration continue :

• Définir et suivre les indicateurs clés de performance liés aux 3 missions citées ci-dessus
• Mettre en place des protocoles de suivi à échéances régulières afin de mesurer l’effet des parcours de progression, des sessions de learning et des actions de coaching sur les pratiques professionnelles
• Consolider les tableaux de bord de développement des compétences et produire des notes de synthèse à destination de la direction
• Objectiver la réduction des gaps de compétences, documenter les effets observés sur les missions et identifier les ajustements nécessaires
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques internationales en matière de learning, de knowledge management, de GPEC et de développement des compétences dans les cabinets de conseil et organisations professionnelles

Valoriser les apprentissages au service du positionnement d’expertise de Miarakap Conseil & Akao :

• Identifier, avec les équipes missions et communication, les apprentissages, méthodes, cas et insights pouvant alimenter des contenus d’expertise
• Contribuer à transformer les apprentissages internes en contenus de communication exploitables
• Garantir que les contenus valorisés restent alignés avec les standards de qualité, la confidentialité des missions, le positionnement stratégique et les messages clés de Miarakap Conseil & Akao