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MANAGER CONSEIL

CDI

Miarakap SA

28/11/2024

Stratégie et développement :
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie du pôle Conseil, alignée avec la vision et la mission stratégique de Miarakap ;
- Diriger les analyses de marché et les études comparatives pour affiner la stratégie du pôle ;
- Identifier les opportunités de marché et développer des partenariats clés pour renforcer les offres de services ;
- Soutenir le Directeur dans la recherche et le développement de nouveaux partenariats stratégiques.

Gestion des opérations et des projets structurants internes :
- Superviser la planification, la conception et l’exécution des projets de conseil, en garantissant leur qualité et leur pertinence pour les clients ;
- Gérer les équipes projet et coordonner les ressources nécessaires (humaines, financières et matérielles) pour une mise en œuvre efficace des projets ;
- Mettre en place et optimiser des outils et méthodologies pour améliorer la gestion des projets et l’efficacité opérationnelle ;
- Gérer des projets structurants internes visant à améliorer les processus et l’organisation de Miarakap.

Développement commercial et partenariats :
- Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales pour le pôle Conseil ;
- Contribuer à la préparation et à la présentation d’offres de services en réponse aux besoins des clients et partenaires ;
- Développer et entretenir des relations solides avec les clients et partenaires existants et potentiels, renforçant ainsi l’écosystème entrepreneurial ;
- Représenter Miarakap lors d’événements sectoriels pour accroître la visibilité et le rayonnement du pôle Conseil.

Amélioration continue et innovation :
- Contribuer à l’amélioration continue des processus internes et des outils de gestion du pôle ;
- Participer activement aux discussions stratégiques, en apportant des perspectives innovantes pour renforcer l’impact du pôle Conseil ;
- Proposer des initiatives pour optimiser les opérations et maximiser les résultats.

Gestion des ressources humaines et formation :
- Appuyer l’équipe RH dans le recrutement, l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs au sein du pôle Conseil ;
- Développer les compétences techniques et managériales des membres de l’équipe pour répondre aux objectifs de Miarakap ;
- Mettre en place des mécanismes d’évaluation de la performance et élaborer des plans de développement individuels.

Reporting de la performance :
- Définir et suivre les indicateurs de performance clés pour évaluer l’efficacité des projets et initiatives ;
- Préparer et présenter des rapports de performance détaillés au Directeur du Pôle Conseil ;
- Analyser les données de performance pour identifier les domaines d’amélioration et recommander des actions correctives ;
- Assurer la transparence et la communication régulière des résultats et des impacts des projets.

Titulaire d’un bac+5 en gestion, économie, finance ou dans un domaine connexe
Minimum 6 ans d’expérience en conseil, avec une expertise avérée en gestion de projets complexes et développement de programmes.
Expérience avérée dans le pilotage de projets d’impact ou de développement durable.
Expérience dans la gestion de projets d’impact ou de développement durable et dans des rôles de supervision d’équipes pluridisciplinaires.
Une connaissance approfondie de l’écosystème entrepreneurial en Afrique, en particulier à Madagascar, est un atout majeur.

Hardskills :

Maîtrise des méthodologies de conseil et des outils de gestion de projets.
Expertise en développement de partenariats stratégiques.
Compétences en analyse de marché, planification stratégique et évaluation de l’impact.
Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance du malgache est un atout.

Softskills :

Leadership et capacité à motiver et à inspirer des équipes.
Excellentes compétences en communication et gestion des relations.
Forte orientation résultats avec un esprit analytique et une capacité à résoudre des problèmes complexes.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais et des budgets stricts.

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