Opportunités disponibles

I. Développement de critères, d’outils et de méthodologies de sélection

• Collaborer avec le modélisateur financier, les chargés d’accompagnement des entreprises, et le spécialiste en investissement, ainsi que les autres membres du consortium pour définir des critères d’éligibilité et de sélection clairs, pertinents et mesurables pour identifier les entreprises et évaluer la pertinence de leurs projets, en tenant compte des objectifs et des priorités du programme.
• Élaborer des outils de sélection tels que des canevas de présentation des projets d’entreprises potentielles, des grilles d’évaluation et des supports aux comités de sélection.
• Développer un manuel de procédures de sélection détaillé, comprenant les étapes du processus d’identification et de sélection, les critères d’évaluation et les responsabilités des différentes parties prenantes.

II. Mise en place et formation du comité de sélection

• Organiser la mise en place du comité de sélection en identifiant les membres appropriés et en définissant leur rôle et leurs responsabilités.
• Former les membres du comité de sélection sur les critères de sélection, les outils et les méthodologies développés, ainsi que sur le processus de sélection des entreprises bénéficiaires.

III. Coordination du processus d’identification et de sélection des entreprises

• Organiser les séances d’information avec le soutien du personnel en région et diffuser les appels à candidature auprès des entreprises pré-identifiées qui pourraient bénéficier du programme, en utilisant des bases de données, des réseaux professionnels et des partenariats locaux, et tout autre outil pertinent
• Collecter les dossiers de candidatures et participer aux premiers screening et shortlisting des entreprises en analysant les informations pertinentes transmises pour évaluer la conformité des entreprises potentielles avec les critères d’éligibilité et de sélection du programme.
• Organiser, faciliter et animer les réunions des comités de sélection, en veillant à ce que les décisions soient prises de manière transparente et équitable.

IV. Reporting, communication et suivi

• Assurer une communication transparente avec les entreprises candidates tout au long du processus de sélection.
• Préparer des rapports de sélection détaillés pour présenter les résultats des sélections aux parties prenantes.
• Établir des relations de confiance avec les entreprises sélectionnées pour faciliter leur intégration au programme et les accompagner dans l’étape de contractualisation.
• Collaborer étroitement avec les chargés d’accompagnement, les agents des financements privés WASH en régions et les entreprises WASH bénéficiaires du programme pour collecter les données de suivi et les indicateurs de performance.