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CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH JUNIOR

CDI

Miarakap SA

08/11/2024

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Appui sur les travaux pratiques de recrutement :
- Assurer le suivi de la procédure de recrutement en interne
- Participer à l’ébauche de fiche de poste
- Se coordonner avec l’équipe Communication pour la publication des offres d’emploi
- Trier et sélectionner les candidatures sur la base des critères d’éligibilité
- Programmer les tests et les entretiens, en coordination avec les différentes parties prenantes
- Participer à la tenue des entretiens et à l’étude des candidatures
- Effectuer les enquêtes de moralité
- Assurer les retours systématiques aux candidats
- Rédiger les comptes rendus de recrutement

Appui sur la structuration et la gestion administrative du volet Recrutement et Projets RH
- Assurer la fiabilité des informations et la mise à jour de la base de données de CVs
- Assurer l’archivage des dossiers de recrutement
- Appuyer sur la gestion du SIRH utilisé en interne
- Participer à la collecte de données en vue de préparer le reporting mensuel de recrutement
- Participer à la gestion administrative des projets RH

Contribution à l’atteinte des objectifs du Pôle Conseil et des autres pôles en mobilisant ses compétences suivant son domaine d’expertise
- Participer à toute autre mission du pôle assignée au collaborateur, y compris les projets internes de structuration.
- Participer à la réflexion autour de la Newsletter interne avec l’équipe Communication

Niveau académique : Bac+5 avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, en Administration d’Entreprises, en Droit privé ou dans des domaines connexes

Expérience : Une première expérience en développement RH serait un atout

Hardskills :

Connaissance de base en gestion des ressources humaines
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Maîtrise de la langue française
Capacité rédactionnelle
Connaissance de base sur le Code du travail
Connaissance en SIRH serait un atout

Softskills :

Sens de l’organisation
Rigueur
Sens du relationnel
Sens de la confidentialité
Volonté d’apprendre
Passion pour la RH serait un atout

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